OB欧宝娱乐体育企业主不认为他们的前雇员可以测试阳性药物。但在现实中,它会发生。药物滥用并不少见,甚至在工作场所和有很多原因个人生活在这样一个学位可能会连接到这种物质。事实上,国家酗酒和药物依赖委员会发布了估计70%的约有1480万个人在美国吸毒。药物中最滥用处方药是紧随其后的是可卡因和大麻。
所以你如果你最喜欢的员工测试阳性药物?这里有一些提示,以帮助你知道该做什么:
- 期望的借口。当一个积极的员工测试,他们不会马上承认他们把毒品。很多人甚至把这归咎于二手烟,罂粟籽松饼他们最近吃或错误的测试。作为一个雇主,你期望你的员工有检测呈阳性的借口。不认为这将是容易尤其是说员工是杰出的在他或她的工作。但你必须知道你应该做一些后续结果,这样你就可以有效地确定是否它是正确的,因为他们说,有两个方面的一个故事。
- 重新测试并确认。使用药物的检测组件,您可以给员工一个机会进行药物检测系统。你也可以有一个合格的实验室技术员协助测试来确定结果是否准确。再次做测试,你的员工得到另一个机会来证明他不吸毒。或者这是确保测试不是错误的提供你一些事实在未来当你做出你的决定。
- 寻求律师的意见。律师审查公司的政策药物测试之前进行测试。这是为了确保没有边界,在这样的过程中被超越。如果一个员工积极测试,你应该得到你的律师的建议了解适当的和你必须采取法律行动。你甚至需要指导公司的政策这么说,因为有时候,决定法律可能会反驳说。
- 删除员工。员工应该从工作场所中删除,这样你就可以准备你需要的步骤。现在注意,确保你这样做后你发现结果背后的真相的。如果你认为你有覆盖所需的一切,然后你可以删除这个人。尤其如此,如果你的员工执行工作safety-sensitive工作。
- 提供他一个员工援助计划。作为雇主,你必须对你的员工很敏感。你想终止他之前,你应该给他机会加入员工援助计划,这样他可以得到治疗或建议。你必须让他知道,你关心他的福利,你帮助他感兴趣,特别是如果他一直在贵公司表现良好。
- 设置一个试用期。如果你的员工同意参加援助计划,你应该为他设置一个试用期。这意味着你必须密切关注他,所以他不跌回他通常的行为。你甚至可能消除一些职责或权限,以便将激励你的员工做得更好。你甚至可能让他带一个回家大麻测试来检查他的进步。
作为一个雇主,你必须记住处理积极的药物测试结果与冷静的头脑。特别是当你需要平静和理解决策,这样你不会犯错误你怎样对待你的员工。然而这可能成功,你必须有清醒的头脑,它将如何影响公司。所以最好确保你处理它作为专业。
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