演出经济和远程工作:优点和缺点

演出经济和远程工作已成为非常受欢迎的在过去的十年里。这些创新的工作模式挑战传统就业规范和为个人提供替代方式谋生。随着技术的不断进步和全球连通性变得更容易,演出经济和远程工作将在未来几年变得更加突出。在第二行,我们将探讨演出经济的优势和劣势,并考虑未来对工人和雇主的影响。

演出经济的崛起

演出经济或自由组成的灵活的劳动力市场,合同,和临时工作,过去十年一直在上升(克尔,2020)。通过技术平台如Uber, Airbnb,和招聘信息,演出经济破坏了传统产业,为工人和企业创造了新的机遇。OB欧宝娱乐体育根据Upwork和自由职业者联盟的一项研究中,有5700万在美国自由职业者在2019年,这个数字预计将增长(Upwork, 2019)。

远程工作:一个新的常态

远程工作,或远程办公,是另一个工作模式,近年来已获得重大进展。这一趋势推动了技术的进步,如基于云计算的软件,视频会议和移动设备,允许员工从互联网连接来工作。COVID-19流行只是加速了这一转变,世界各地的企业都在被迫适应远程工作安排,确保业务连续性(Bloom et al ., 2020)。OB欧宝娱乐体育

演出经济的好处

对于工人来说,演出经济和远程工作提供增强的灵活性和自主性。演出人员可以选择与他们的技能和兴趣相一致的项目,设定自己的时间表,按照自己的节奏工作(克尔,2020)。远程员工还可以享受更好的工作与生活的平衡和减少通勤时间和费用(Bloom et al ., 2020)。

雇主也可以受益于这些工作模型。利用演出经济,企业可以获得更大的人才库,减少劳动力成本,增加敏捷应对市场波动(克尔,2020)。远程工作可能导致成本节约办公空间和资源,同时增加员工的满意度和生产力(Bloom et al ., 2020)。

1. 灵活性:演出经济的主要好处之一是它提供的灵活性。演出人员可以选择时,他们想要的工作方式,使他们能够更有效地平衡他们私人的和专业的生活。
2. 控制收入:演出人员可以决定他们承担多少工作,使他们能够控制自己的收入根据他们的需求和喜好。
3. 技术开发:演出经济提供个人发展的机会,加强他们的技能通过多元化的工作经验。这可能导致职业发展和提高市场化。
4. 创业机会:演出经济可以作为垫脚石为个人开办自己的生意,他们可以测试他们的想法,建立客户基础,获得经验完全致力于他们的风险。OB欧宝娱乐体育
5. 减少工作压力:的灵活性和控制一个人的工作时间会导致压力的减小,演出人员在需要的时候可以休息或请假没有约束的传统就业。
6. 网络:演出人员往往与不同的客户和公司工作的机会,可以帮助他们扩大他们的专业网络和在他们的行业价值的连接。
7. 获得一个更广泛的人才:对于企业来说,演出经济使他们获得更广泛的技能和专业知识,他们可以雇佣自由职业者或承包商为特定的项目或任务。
8. 节约成本:公司可以节省管理费用通过雇佣工作的工人,因为他们不需要提供福利,办公空间,或设备像他们会为全职员工。
9. 没有长期的承诺:演出人员和公司都可以受益于缺乏长期承诺,因为他们可以很容易地转移到新的项目或机会没有被绑住的合同或协议。
10. 增加工作满意度:提供的自主权和灵活性演出经济会导致增加工作满意度,作为个人可以选择与他们的利益相吻合的工作,价值观,和目标。

挑战和缺陷

尽管好处,演出经济和远程工作有自己的劣势和挑战。演出人员经常面临工作的不安全感,缺乏利益,和不一致的收入(克尔,2020)。他们也可能与隔离斗争和缺乏来自同事和上司的支持。远程工作者可以经历类似的挑战,如沟通和协作的困难,以及工作和个人生活之间模糊的界限(Bloom et al ., 2020)。

1. 工作不安全感:演出经济提供没有工作保障工人往往是基于单个项目实施工作。这可能导致金融不稳定、难以对未来的规划。
2. 缺乏好处:演出人员通常不接受传统工人一样的员工福利,如健康保险、带薪假期或退休计划。这可以使演出人员很难获得基本服务和保存为他们的未来。
3. 不一致的收入:Gig工人的收入可以高度预测,这取决于可用性的工作和每个项目的补偿。这可以使预算和财务计划的挑战。
4. 没有法律保护:演出人员往往列为独立的承包商,这意味着他们得不到相同的法律保护员工,如最低工资,加班工资,防止不公平解雇。
5. 有限的职业发展:演出工作通常由短期项目,这会让工人们很难建立一个一致的职业轨迹和专业发展长期关系。
6. 缺少工人的权利:演出人员通常不具备同样的权利作为员工,如成立工会的权利、集体讨价还价,或从事保护协调一致的活动。
7. 社会隔离:演出工作往往是做远程或在个体基础上,从而导致孤立的感觉和缺乏工人之间的友情。
8. 不可靠的客户端支付:演出人员可能面临问题与客户不按时支付或,可以给工人额外的经济压力。
9. 没有培训或技能发展:演出人员通常对自己的职业发展负责,因为他们没有访问相同的传统的雇主提供的培训技巧的机会。
10. 工作与生活的平衡:演出经济经常要求员工可以随时和灵活的承担项目,这可能很难让他们保持健康的工作与生活的平衡和承诺。

随着演出经济和远程工作继续增长,这对决策者是至关重要的,雇主和工人,以适应这些变化。这将创建新的劳动法规,重新定义利益结构和投资于技术和基础设施来支持远程工作。通过接受这些工作模型和解决他们提出的挑战,社会可以准备一个更灵活、多样化和包容性的未来的工作。

引用

布鲁姆,N。梁,J。罗伯茨,J。,,z . j . (2020)。在家工作的工作吗?从中国的实验证据。经济学季刊,130 (1),165 - 218。

克尔,a (2020)。演出经济:对员工、企业和政策制定者。OB欧宝娱乐体育OB欧宝娱乐体育商业视野,63 (2),153 - 163。

Upwork。(2019)。在2019年美国自由职业者。从检索2019年——美国——https://www.upwork.com/press/releases/freelancing