领导风格及其在组织中的影响

领导者在组织中扮演着非常重要的角色:他们激励员工，指导他们通过复杂的流程，鼓舞士气，提高员工的整体表现。尽管他们对组织有重要的影响，但并不是所有的领导者都是平等的。根据他们的领导风格，他们都有自己的特点。

有魅力的叙述者

接受这种领导风格的领导者使用他们的技能来影响团队成员，但也足够明智地在讨论中包含其他人的观点和意见。在他们的影响下，员工会被鼓励去发挥自己的潜力，不管环境有多艰难。

有远见的创造者

这种领导风格定义了那些在工作场所激发创造力的领导者。他们身边的每个人都觉得自己很重要，被认可和重视，并受到挑战去冒险。发明家，以及许多其他有创造力的人，通常觉得作为有远见的创造者很舒服因为他们对非传统和突破性的想法持开放态度，不怕冒险。

创业Mobilisers

接受这一点的领导者领导风格善于创造新的机会，并为组织做好准备。发明家是伟大的企业家动员者，因为他们总是在寻找创造性的想法，并试图将它们应用于不同的环境和情况。这些领导者非常善于跳出思维定势，并善于说服其他团队成员相信他们所建议的策略的有效性。

企业家动员者对整个公司都是鼓舞人心的，他们特别需要在刚起步的公司或正在开发一个新的领域或产品线的产品或服务的商业组织，因为他们的企业家精神在保持热度方面非常出色。OB欧宝娱乐体育

军事将领

这些领导者发现，让其他人相信遵守公司规章制度的重要性很容易。他们可能有点专制，有强烈的等级意识。他们可能会发现很难与广告商或发明家等极具创造力和开放思想的人共事，但他们是激励一个需要自信和安全感的工作团队的合适领导者。

军事将领在组织处于危急关头的企业组织中也是很好的领导者。他们善于控制其他团队成员，专注于他们需要做的事情，这样所有的努力都指向同一个方向。

实际的问题解决者

善于解决实际问题的领导者是公平的，善于创造一个激励每个员工合作的工作环境。他们是第一个适应变化的环境的人，并使其他人更容易做同样的事情而没有恐惧。他们有相当独立的领导风格，并希望下属也能独立工作。

战略决策者

它们帮助组织保持在理想的轨道上。他们是民主的，总是为工作环境提供一种社区意识。这些领导者从其他人的想法和合作中汲取灵感，但希望团队成员“言出必行”。

战略决策者知道如何自然地激励团队成员感到自己是社区的一部分。因此，目标是共享的，每一个个人成就都被视为一个群体的成就。

不用说，并不是所有这些领导风格都能在每个组织中找到，也不是每个组织在其整个历史中都需要相同类型的领导者。对于商业组织来说，能够区分他们的管理者的领导风格，OB欧宝娱乐体育并评估他们的领导风格在多大程度上与公司的需要、要求和期望同步，以及这些管理者的领导风格是否与他们所控制的员工相适应，是非常重要的。