雇员或独立承包商:有什么区别?

许多在经济衰退期间失去工作的人想要背弃美国公司，自己当老板。但在他们将自己的雇员身份转换为独立承包商之前，他们需要了解各自的优缺点。

区别

一般来说，如果一个工人提供雇主可以合法控制的服务，比如做什么和如何做，即使给了工人，雇主-雇员关系也存在行动自由．如果付钱给他或她的人只有权控制或指导工作的结果，而不是要做什么和如何做，那么个人就是独立的承包者。

在确定某人是雇员还是独立承包商时要考虑的其他因素包括双方在工作关系中的损失程度;谁来支付材料、供应品和设备的费用;所需技能类型;以及职位的持久性。

根据美国国税局在美国，OB欧宝娱乐体育企业主通常必须预提所得税，预提并支付社会保障税和医疗保险税，并为员工的工资支付失业税，但当他们与独立承包商合作时，他们没有任何这些责任。

在过去，许多人认为，与自主创业相比，作为一名雇员是一种更稳定的工作安排，但自从经济大衰退以来，这些观念正在改变。当然，每种类型的关系都有一定的好处(和缺点)。

员工

员工享有某些特殊待遇，甚至有些是他们并不总是意识到的。他们通常有相对稳定的收入，工作时不需要自己提供设备、工具和用品。他们的雇主负责营销，带来业务，并为他们提供工作。OB欧宝娱乐体育

雇员可能有资格获得雇主赞助的福利计划包括健康、人寿、牙科和视力保险以及退休福利，如果雇主选择提供的话。他们还可以以年假、病假、事假和丧假的形式享受带薪休假，每年还可以享受一定的带薪假期。雇主还可以为员工的培训、旅行和专业组织的会员资格支付费用。

虽然雇员要交税，但雇主会从雇员的工资中扣缴联邦所得税、社会保障税、失业税和医疗保险税，从而为这一过程提供便利。他们还支付员工补偿保险费，并提供与员工支付的社会保障税和医疗保险税相匹配的金额。

不利的一面是，员工通常没有太多的自由，不能设定自己的时间表，不能决定他们想做什么工作(和不想做什么)，也不能在他们觉得应该加薪的时候给自己加薪。在大多数州，他们都有工作权，即雇主可在任何时候以任何理由(非法理由除外)解雇他们，或削减他们的工资或福利，而雇主不会为此承担法律后果。

独立的承包商

作为独立承包商的主要优势是独立性和控制权。独立的承包商能够设定自己的工作时间、费率，并根据自己的喜好和时间表接受或拒绝工作。尽管他们必须自己负责营销和推广，自己寻找客户，并最终建立自己的企业，但独立承包商通常比员工更能控制自己的收入，因为他们是自己的老板，可以独立决定提高费率、削减开支、承担更多工作，并在必要时加大营销力度。OB欧宝娱乐体育

与员工不同的是，独立承包商可以扣除许多与业务相关的费用，包括差旅、车辆、设备、公用事业和供应成本。OB欧宝娱乐体育根据彭博商业周刊OB欧宝娱乐体育在美国，小企业主OB欧宝娱乐体育经常错过合法的冲销，包括家庭办公费用，手机费用(如果用于业务)，以及与业务相关的书籍、杂志和报纸订阅的成本。

独立的承包商拥有自由，但自由并非没有责任。因为独立承包商没有雇主从他们的收入中代扣联邦所得税、社会保障税和医疗保险税，他们必须自己承担这些责任。许多人每季度都要向美国国税局缴纳估计税款，以避免在纳税时提交一整年的所得税。

独立承包商的收入需要缴纳自雇税，这基本上是没有雇主匹配的社会保障税和医疗保险税。根据国税局在美国，2011年和2012年日历年收入的自雇税率为13.3%(社会保障为10.4%，医疗保险为2.9%)2010年税收减免法案自雇税在2010年的基础上降低了2%。

缺乏获得员工福利的途径是阻碍许多人实现自我创业的飞跃的原因。独立承包商必须购买自己的健康保险，并为自己的退休计划提供资金，并且不享受带薪假期、假期或病假。他们还必须自己购买设备和用品，并支付自己的差旅费用，尽管其中许多费用可以在每年的纳税申报单上冲销。

哪个更好?这取决于

一个工人更适合做雇员还是独立承包人取决于他们个人的优点和缺点。对于积极主动、不需要(或不想要)上司汇报工作的人来说，自主创业是一个很好的选择。但对于那些更擅长监督、固定时间表、不想处理营销、税务和业务记录的人来说，员工身份可能最适合他们。OB欧宝娱乐体育

简·希尔是一名专业记者和法律博主丹尼尔·罗森律师事务所他是丹佛一家处理人身伤害案件超过25年的律师事务所。如需更多信息，请联系我们，地址:1400 16街，Suite 400，丹佛，CO 80202或(303)454-8000。