专家的建议:让你的简历在视觉上吸引人

在数字时代,一切都在电脑上完成从申请一份工作在全球范围内将简历发送到公司。科技时代的演变使这些公司决定候选人参加面试,完全基于第一印象的简历。因此,它变得非常重要对于一个人让他恢复视觉吸引力使它脱颖而出。要做到这一点,这是最好的专家建议让你的简历在视觉上更有吸引力来吸引招聘者的注意。

简历的长度限制

最常见的一个问题问一遍又一遍——简历应该是多久?“简历不应超过一页”是一种最典型的对这个问题的回答。然而,事实是,时间已经改变了。因此,这条规则不再存在。只应该足够长的时间来获取用人单位的关注,为了让他们想叫你去面试。总之,记住,视觉上吸引人的简历时它只是一个职业营销工具,不是自传。所以,你需要,高效和简洁的展示足够的信息在几秒钟内。

使边界与更广泛的利润率

给读者留下最好的印象,单词并不足以描述关于你和你的工作经历。格式化选项利润率&边界等也发挥了重要作用。这些因素帮助创建简历,专业从事自然。作为专家面试教练时,我总是建议去恢复大利润,因为雇主们总是给他们额外的几分钟。然而,它自然地帮助他们通过简历比平常要快得多,因为这格式看起来相当干净,让他们知道你擅长的相关信息。因此,坚持.75-1英寸利润率在顶部,底部,左和右。

使用清晰的字体和大小

只是将所有单词一到两页的简历,不要错误地缩减规模。因为你越减少字体的大小,清晰会变得越少。今天的扫描系统,大多数跨国公司使用,更有可能误解了小打印。手动,雇主查看您的应用程序可以简单地跳过你的简历。所以,坚持11或12分让每个人都满意。然而,同样的规则也适用于字体的设计。为了简单起见,这就是吸引眼球的时候,选择的标准字体。保持一致和抑制的冲动用斜体字,利用大胆的选择。

添加要点和水平线

最好的方式来显示你的工作历史和其他细节非常有组织,简洁和简洁的方式的帮助下要点。随着水平线的每个部分,它提供了特殊清洁寻找简历以这样一种方式,它立刻吸引人的注意。它还有助于指导人顺利的下一部分简历。眼睛自然倾向于直接观察要点,这留下了持久的影响雇主的想法。因此,每个专家面试教练建议采用要点使简历有效和视觉吸引招聘人员。然而,设计精美的段落看起来光鲜诱人,但他们不画眼睛朝它的要点。所以,总是尽量避免他们。

突出重要的细节

一个好的简历总是不完整不突出的重要细节。即使,你所有的子弹格式的信息,招聘人员可能需要时间来确定他们正在寻找的所有重要的细节等技能和成就。研究显示,平均招聘人员花6秒看一份简历。为了吸引他们的注意力,让你的简历的可憎的堆栈,就必须使用图形显示技术,迫使他们的眼睛的部分页面你想让他们看到的。然而,不要用斜体字。专家面试教练说,大胆发出正确的消息,映入眼帘的容易。然而,斜体强调,但不要马上抓住眼睛。

所以,既然你已经经历了最好的专家建议让你恢复视觉吸引力,脱颖而出。你还在等什么?去,现在回去工作了!

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