自由职业者Vs.员工:成本Vs.收益

当你有一项任务让别人完成时，你有几个选择。你可以把它分派给你现有的员工，但如果你现在的员工已经有太多的事情要处理，你就必须寻求外部帮助。在这种情况下，你可以雇佣一名新员工，也可以雇佣一名自由职业者。两种类型的工人都有优点和缺点。继续阅读，了解成本与收益的对比。

自由职业者的成本更低

当你第一次知道一个自由职业者要花多少钱时，你可能会大吃一惊。从账面上看，他们似乎比雇佣员工要贵得多。然而，雇佣一名自由职业者可以让你放弃许多与雇佣员工有关的成本。你不需要为自由职业者提供福利，也不需要为他们缴纳部分税款。自由职业者也有自己的工作空间和设备，所以你也可以节省开支。许多地方认为雇佣自由职业者是一项业务支出，允许你从你的税收中扣除成本。OB欧宝娱乐体育虽然你付给自由职业者的工资可能比雇员的工资高，但考虑到所有其他费用，它的总额会更少。

自由职业者很灵活

雇佣一名员工来完成一项任务，一旦项目完成，你就会有多余的工人。解雇或解雇多余的员工会给你带来压力，还会让你陷入法律纠纷。另一方面，自由职业者可以专门为一个特定的项目而雇佣。一旦工作结束，自由职业者就会继续他的工作，而不会给你带来任何麻烦。

员工更容易监控

和你的员工一起在办公室工作可以让你有更多的机会监督他们的工作。这样可以更容易地在问题开始之前发现问题，并在问题出现时回答问题。自由职业者要自主得多。你和自由职业者将共同制定目标和时间表，而不是规定工作的时间和地点。自由职业者将保持沟通，但在完成工作时不会身体接近。这可能会吸引一些雇主，但对另一些雇主来说是一个重大损害。

忠诚

当一个员工去工作时，他是带着这样一种认识去工作的:他的生活质量受到你的企业是否成功的影响。OB欧宝娱乐体育员工每天都和同样的人一起工作，建立友谊和对公司的忠诚。自由职业者不会建立这种关系。虽然一个优秀的自由职业者会努力工作以确保他分配的工作完成得很好，但他不会像员工那样对你的公司感到忠诚。如果你的生意失败OB欧宝娱乐体育了，他可以很容易地转向下一个客户。

招聘时间

雇佣过程在雇员和自由职业者之间有很大的不同。当你雇佣一名新员工时，你必须花时间确保这个人适合你的团队。你进行背景调查，你进行面试，你在resumeâ之后阅读简历……所有这些都需要时间。一旦你找到了合适的员工，他必须经历一段适应期，这进一步推迟了他开始工作的日期。甚至外包工资处理给ADP或Paychex时，设置时间可能相当长。

雇佣一个自由职业者通常花费更少的时间。你看了看作品集，发了邮件，打了电话，但仅此而已。一旦一个自由职业者被雇佣，他就可以开始工作了——不需要适应期。然而，与雇佣员工相比，你必须更经常地与自由职业者一起经历这个过程，这对一些企业主来说可能是一个不利因素。OB欧宝娱乐体育

你应该非常小心，不要雇佣一个自由职业者，而是真正的雇员。简单地称某人为“自由职业者”，而他实际上是一名雇员，经常会给雇主带来很多麻烦。在这个问题上向你的律师咨询专家的法律意见。

雇佣雇员和自由职业者都有成本和收益。根据您的需求和喜好，您可能会发现其中任何一种都是更好的选择。这两种类型的员工都可以为你的企业带来价值。OB欧宝娱乐体育

莎拉·杰克逊(Sarah Jackson)是一名自由撰稿人，她和三个可爱的孩子在加州圣何塞共享一个家。她希望自己的孩子有一天能为别人工作，这比雇佣员工更具挑战性，也更持久。