员工激励策略

让你的员工保持积极性是实现一个有效的工作区域，使一切顺利进行的必要条件。不幸的是，太多的公司高管低估了保持员工积极性的重要性。结果，销量下降，效率降低。好消息是，有一些简单的方法可以让你的员工保持积极性。你所需要的只是一点点时间、奉献和额外的努力。

与你的员工建立联系

当你忙于经营和管理一家公司时，很难找到时间与每一位员工交谈。因此，你和他们之间的个人联系在日常工作和工作责任中消失了。与其让这种情况发生，不如在百忙之中抽出时间邀请每一位员工到你的办公室，这样你们就可以一对一地交谈了。这不仅会给你一个机会来解决他们的任何问题或担忧，而且还会显示出你愿意专门为他们抽出时间。这样的姿态不会被忽视，它会反过来激励你的员工更努力、更有效地工作。

当你与员工交谈时，试着与他们建立一种个人联系。对于员工来说，害怕与老板交谈是很常见的。不要过多地涉及他们的个人生活，问问他们最近过得怎么样;他们是否对目前的职位感到满意;他们觉得哪些方面需要改进;等。

奖励

每个公司都应该为员工设立奖励制度。这个简单的想法会让你的员工在每周或每月都有奋斗的目标。奖励系统可以是实现销售目标这样基本的东西，也可以是更复杂的东西，比如将一定比例的陌生电话转化为付费客户。这样，你的员工在日常工作中就有了奋斗的目标，这也是激励他们更加努力工作的另一种方式。

无论你选择哪种类型的奖励制度，都要确保对所有员工都适用。例如，只给你的销售人员提供奖励制度，而不给那些做陌生电话或前台工作的员工，这是一个糟糕的设计。一定要把每个人都包括在内，这样就不会有员工觉得被冷落了。

远程办公

如果可能的话，尽量让你的员工选择在家做至少一部分工作。这就是所谓的远程办公，在当今的数字世界中越来越受欢迎。通过给你的员工在家完成部分工作的机会，你展示了信任和灵活性。研究还表明，远程办公有助于提高整体工作效率。在你的公司或公司尝试一下，看看员工的态度有什么不同。OB欧宝娱乐体育

一篇代表莫利女士发表的文章。她是LeraBlog的内容贡献者。莫莉喜欢写关于商业理念、员工管理等方面的文章。OB欧宝娱乐体育她建议登陆asapwards.com为员工颁发最佳企业水晶奖。