雇员筛查程序(ESP)是什么

每一个雇主都有一些员工的筛选过程。这不是人们常常雇佣没有应用程序或面试。这些筛选接受过程是一个非常简单的方式来找出候选人资格的公司和职位。但是如果面试和应用还不够吗?职位要求专业执照或有人信任访问客户的家里吗?如果是这样,那么用人单位需要考虑额外的筛选方法来保护他们的业务和品牌。OB欧宝娱乐体育

不幸的是没有标准的员工的筛选过程。所使用的方法取决于独特的业务和管理需求。OB欧宝娱乐体育一些企业可OB欧宝娱乐体育能会驱动,因此需要DMV记录检查和药物测试。而其他企业需要员工与一个OB欧宝娱乐体育高级学位。在这些情况下,需要核实申请人的教育历史。由于没有标准,企业需要调查的位置,找出具体的需求是什么。OB欧宝娱乐体育一旦确认了需求,筛选方法可以设计。

是一种很常见的筛查的集合,构成背景调查报告。也没有明确的背景调查报告,而是一组报道,调查的背景的过去。许多雇主选择标准的犯罪,验证数据库,搜索和排斥。每个类别都有各种各样的来源、方法和目的。

在美国,大多数刑事案件都尝试在当地县级。除非联邦犯罪,没有官方国家犯罪记录。研究者必须审查个别县和州法庭记录。联邦政府自己的联邦刑事记录包含信息与白领犯罪,绑架、恐怖主义、和其他联邦犯罪。州、县将报告在盗窃、谋杀、攻击和其他日常犯罪。

只是一个检验报告,验证信息。这是多次验证参考使用,之前的工作岗位,教育历史,专业执照记录。没有验证一份简历,就没有办法知道如果提供的职位和技能是真相。此外,如果这个职位需要特定的技能和才能,那么教育和许可证验证是至关重要的。

数据库搜索流行是由于快速的结果。当研究犯罪记录或验证信息,有一个延迟,当结果是可用的。一些县可以占用1周记录请求做出回应。某些筛选公司定期编制不同的数据库报告,比如性犯罪者注册,公民的记录,和特定的犯罪记录。不幸的是,这些记录并不总是最新的或完成。许多数据库结果并不FCRA兼容由于他们从源的距离。

排除搜索非常特定行业和位置。联邦政府和许多国家政府维护个人和公司列表不允许参与政府合同。这意味着,企业想要政府合同必须检OB欧宝娱乐体育查所有员工对有关排除列表。最受欢迎的排除列表相关医疗、和检查所需的任何公司接受医疗保险或医疗补助的病人。根据合同,这张支票必须每月完成。

第二个背景调查报告,下一个受欢迎的筛查工具职前药物测试。原因有很多药物测试员工在招聘之前,在他们的就业。就像一些企业必须执行排除检查由OB欧宝娱乐体育于他们的行业,一些企业还必须保持一种药物免费场所。这可能是由于政府合同或私人接触,要求。

药物测试可以通过尿液、头发、唾液、血液、和汗水。由于成本和实用性,尿液药物测试是最常用的方法。建立这样的政策时,雇主必须决定哪些药物测试。再一次,这取决于业务需求。OB欧宝娱乐体育检查公司应该能够呈现不同的面板选项和推荐业务的最佳组合。OB欧宝娱乐体育流行的5面板药检测试:大麻,可卡因,鸦片,安非他命和苯环己哌啶。

还有许多其他筛选方法包括能力倾向测试、声誉调查,社会媒体调查,等等。背景调查和药物测试是一个很好的起点几乎任何业务。OB欧宝娱乐体育在这样一个先进的筛选程序开始之前,总是找一个律师,雇一个专业的筛选公司能够执行所需的工作。