远程候选人应该在公司寻找什么

在当今的工作文化中，远程工作比一二十年前要普遍得多。招聘网站上出现了越来越多的远程职位招聘信息，越来越多的员工要求灵活的工作时间，可以在办公室外工作几天。但随着工作场所发生了这些相对较新的变化，员工们现在看待这一过程的角度肯定也略有不同。

例如，与其问办公室文化，你可能需要优先考虑更相关的问题，如工作时间的灵活性或带薪休假的累积率。让我们看看远程候选人应该在公司寻找什么。

沟通

公司与员工沟通的方式各不相同。一些公司使用内部开发的工具，而另一些公司则利用第三方供应商提供的现成软件程序。一些公司会坚持使用一个中心位置来存放公司员工之间的所有消息，而另一些公司则会部署不同的工具和程序。询问你未来的公司使用什么工具，他们在沟通方面对你有什么期望，例如你应该在什么时间签到?

时间表

尽管远程工作因其灵活的工作时间而受到重视，但如果你是公司的员工，你可能会有一个安排你日常工作的时间表。作为远程工作的一部分，意味着你偶尔会与来自其他国家的人合作，这意味着你必须克服时区差异。问问你的面试官或公司联系人，他们现在的员工通常的工作安排是什么样的。

补偿

在某些情况下，你工作的公司可能在另一个国家。如果是这种情况，你应该马上敲定薪酬或支付结构，以免以后出现任何问题。如果你住在国外，询问他们打算如何支付你，例如用什么货币，用什么支付服务提供商，多久支付一次。根据雇主和雇员所在地点的不同，一些远程工作人员可能会从国外缴纳税款，这使得报税季节到来时的情况更加复杂。如果一家公司雇佣你作为一个独立的承包商，并提供其他形式的支付，如加密货币，在签署任何东西之前做你的尽职调查。例如，考虑检查电流cryptocurrency价格以确保赔偿金额是公平的。

规定

远程工作这意味着你将无法使用办公设备，比如符合人体工学的桌椅、笔记本电脑和网络电话耳机、零食和纸张。公司是否为你提供完成日常工作所需的工作设备?如果你被雇用从事数据输入或移动应用程序设计，他们是否提供配置了所有必要软件程序的笔记本电脑?如果没有，你可能会自己支付设备和服务费用。

这些都是偏远地区的求职者在与未来雇主交谈时应该提及的问题。这将有助于了解他们可以为你提供什么样的工作文化和价值。