在2013年,带上你自己的设备(BYOD)政策赢得了一定的声望。这要么是因为公司看到机会增加节约成本措施或因为员工是找到一个方法使用消费技术公司是否允许与否。事实上,一些估计,十个里有八个员工使用个人设备,尽管这一事实,几乎一半的公司实际上是在宽恕或准备。
当我们进入2014年,BYOD可能会继续给这些公司的IT部门带来压力,但它也将使移动工作更加富有成效。事实上,它可能是更重要的趋势之一的明年。
Gartner inc .)最近强调了它十大新兴技术的趋势这将对组织产生最大的影响。根据他们的发现,他们认为,到2018年,70%的员工将进行他们的工作在自己的智能设备。可能有点路要走,但如果投影适用,它是企业需要开始准备越早越好。OB欧宝娱乐体育
管理的灵活性和多样性
虽然许多组织报道更高层次的生产力,创造力,和员工满意度今年实现BYOD策略之后,仍然有许多必须解决的管理挑战随着技术的发展和演变。大量的设备,操作系统,应用程序,和其他项目将继续增长,员工会从任何地方访问的一切需求,移动劳动力的规模可能翻倍到2018年(甚至三倍)。
这种增长将继续应变IT部门的工作人员和预算,但现在的策略已经看到了一些研究和生产力模型,应该有更少的痛点前进。公司开始学习,他们需要设置和定义清晰的策略和期望,以确保他们的网络的安全和方便。然而,据统计,还有更多的公司,不了解不清楚的影响比那些政策。
流动性一直呈现的是一系列的挑战,它将继续这样做,即使(或者尤其是)BYOD政策。这是另一个例子,公司可以采取正面挑战准备的独特需求日益增长的移动劳动力,或者他们可以忽略的问题,希望它不会引起问题。然而,由于员工一再表明,他们只会使用自己的设备,他们是否认可与否,这是必须解决的。
期待更多的设备
随着移动工作者数量的持续增长,所以将每个员工的设备的数量。之间的笔记本电脑、智能手机和平板电脑,一些人估计声称,在许多组织中,员工将平均几乎三个设备。
使用这些设备的新方法
随着越来越多的设备进入工作场所,他们会有自己的软件和工具。毕竟,不会有很多点让他们感到满意的设备如果他们不是已经装满他们也喜欢使用的资源。不幸的是,很多这些工具和程序会落入未经批准的类别和可能导致的IT团队的问题,如果他们不准备大量涌入。
这是组织要地址。如果一名员工觉得他们可以得到更好的沟通工具,文件管理,和访问私有云,那是他们会做什么。BYOD政策应该帐户,或该公司应该考虑购买这些资源和分配,以一种受控制的方式。
持续的关注
尽管越来越多的接受BYOD,仍然会有许多隐私和安全问题,组织将面临2014年。太多的控制员工的设备可能会看起来像一个侵犯隐私,但太少的关注会导致合规风险,潜在的报销费用,和其他问题将切成潜在的生产力。
我们应该期待什么呢?
现在,将个人设备集成到公司的基础设施仅仅是关于连接智能手机和平板电脑的邮件服务器,日历系统,可能还有一个文件存储库。它是相对简单的,虽然它也可以是一件苦差事来管理和跟踪所有的设备,实际的集成并不是那么复杂。
然而,前进到第二年,公司很可能会看到更多的发展这一目标的员工使用个人设备在工作和家庭。这可能意味着前端客户为移动设备,移动设备管理解决方案,甚至能够分区不同的操作系统和应用程序的设备。
如果目前的趋势继续下去,企业和小型企业都将不得不面对BYOD在某种程度上。OB欧宝娱乐体育有许多问题,从安全到兼容性,可以考虑,但由于员工决心,似乎在很多情况下,使用自己的智能手机和平板电脑不管公司的政策,最有效的选择可能是应对这些趋势早,准备好所有的变化。
布鲁诺Galera在戴尔工作,保持手指的脉冲BYOD和技术趋势。当他不读到最新的科技产品,你可以找到他烹饪,阅读,他最喜欢的足球队加油助威,或在一个博物馆欣赏当代艺术和摄影。
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