到达顶部的官阶需要努力工作和奉献精神。如果你是非洲裔美国人,但是,你必须把工作甚至更大。的首席执行官说,人们喜欢乌尔苏拉•伯恩斯施乐和查尔斯有限公司首席执行官菲利普,非裔美国人的主人和女主人各自的操作,显示世界这是可以做到的。那么挑战放在非裔美国人的道路,和教练或导师如何克服呢?
- 缺乏导师
一般来说,人们可以在公司往上爬,因为他们是上面有人指导他们。虽然越来越多的领导者和管理者是非洲裔美国人,还有很少的整体。女人觉得这一个特定的障碍,作为黑人女性更加弱势在企业界。你可以克服这一点,然而,通过外找到一个导师。
- 炫耀你的价值
多年来,只有失败的人会得到导师或教练。现在这种情况正在改变。教练是一个计划为你的信号。因此,告诉世界,你有自己的计划。当你找到一个好的教练或导师,您将学习你的优点是什么,以及如何构建这些。他们会帮助你执行你的计划。
- 关注奖
因为他们的肤色,非洲裔美国人领袖每天心烦意乱。有一个隐含缺乏信任,不评论,歧视性政策,等等。正因为如此,黑人表现不佳是很常见的,就像他们的工作更少,和感觉与组织。通过一个教练,你可以专注于最终结果:接管该公司。他们可以帮助您管理的干扰。
- 一个领导者从未做过学习
你没有一天早上醒来作为一个领导人,和路上停止。你必须致力于不断发展自己,承担更多的挑战和机遇。你必须保持最新的趋势,你的情商,实现你想要的职业生涯。让导师或教练,你可以得到你需要的角度。他们是来帮忙的,换句话说。
- 保持相关
非洲裔美国人领袖必须一直保持可见,有关,在政治上精明。你必须确保你认为外面的盒子,你总是继续推进你的人际关系。你必须确保你有一个行动计划,以确保你永远不会站着不动。
显然,作为一个非洲裔美国人领袖或有抱负的领导人,你需要的是一个导师或教练。这些可以告诉你如何到达你想要的地方。以他们为榜样,你应该能够得到你想要的地方。到达顶部,不管肤色或性别,始终是一个漫长而艰苦的战斗。
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