让你的员工快乐和高效的基本福利

对于大多数员工来说，雇主提供的员工福利和工资一样重要。如果为工人甚至为其家人提供医疗保险，情况就是这样。虽然员工的福利并不便宜，但它们肯定会吸引那些在工作场所保持高效和快乐的优秀员工。让我们来看看一些基本的员工福利雇主应该合法地提供。

医疗保险

这是全职员工最基本的福利之一。医疗保险可能包括也可能不包括牙科和视力福利。通常情况下，雇主和工人都要缴纳保险费。

人寿保险

用人单位提供的基本人身保险待遇应当与职工的年薪相当。如果员工愿意，他们可以选择购买额外的保险。

残障保险

根据就业类型的不同，残疾员工的福利在残疾前收入的一半到三分之一之间。福利金通常包括部分或全部残疾，福利金在一段时间内支付，通常是在残疾开始后3至6个月之间。

退休福利

雇主应该提供退休计划，让员工缴纳一定比例的工资。雇主可以选择匹配这些金额，也可以提供养老金计划。

休假时间

带薪休假是员工最基本的福利之一。带薪工作时间的长短通常取决于员工为公司工作的时间长短。假期时间累积于固定的工作时间之上。

探亲假或病假

根据法律规定，员工可以有几周的无薪假期，并有工作保护。这类情况包括分娩、照顾配偶或父母或照顾患有严重疾病的儿童。

病假

病假因兼职或全职工作而异。在全职工作的情况下，六个假期通常是根据员工工作的月数确定的。对于兼职员工，天数可能基于一个日历年的工作小时数。

招聘或加入奖金

这是另一种基本的员工福利，为公司和员工提供回报。实际情况是，公司为加入该组织的员工提供一笔钱。通常奖金是工人基本工资的一个变量。这是雇主可以提供的可选福利。您还可以提供新员工欢迎箱新员工入职那天的礼物。

推荐奖金

许多公司不把钱花在招聘机构上，而是在员工推荐朋友到公司工作时提供推荐奖金。

选择工作时间或弹性工作时间

这是一个相当新的员工福利。员工可以选择在家工作或选择合适的工作时间。这样的福利可以让受到一些限制的员工为公司提供价值，如果没有这些限制，有价值的员工可能会去其他地方找工作。例如，如果一名员工有年幼的孩子需要照顾，他们可能更愿意在家工作，而不是把时间花在交通上，把孩子留在日托所。有些公司甚至选择在办公室提供日托设施。

这些只是一些法律要求的基本员工福利，有助于确保员工快乐和高效。有些公司选择多做一点，为员工提供膳食补贴;燃料津贴;移动电话津贴;免费零食和饮料;免费的羽绒被日和更多，以确保他们的宝贵员工感到照顾和快乐的工作。