发现的一些地区人力资源专业人士今年已经进入,和人力资源软件如何帮助他们学习。
人力资源,这是一个炎热的一年风下来,我们将看看一些最热的三个主题为2013年就业和人力资源。
- 一代游戏
看起来,2013年人力资源最热门的问题之一,是确保不同代一起工作像盐和胡椒。这不是针对那些是灰色的!
认真想想,有很多的研究表明完全不同年龄组的工作场所没有充分平衡,可以在工作场所造成严重的纠纷。与一个€˜X一代的坚持一个特定的视角和观点,和一个€˜Y一代的相信完全相反,雇主和人力资源专业人士一直试图发现平静的关键。
我们认为:这是关于平衡你的员工。如果你打开你的人力资源软件和生成一个查询或报告发现年龄你的员工的细节,你可能会发现你雇佣40%的50 - 60岁,20 - 30岁的50%,但只有10%的30 - 40岁。
不用说,这样的一个大缺口,这是可以理解的,你可能会看到两个极端之间的冲突。
如果你没有一个人力资源系统,让你看到这些统计数据,得到一个人人力资源——如果你的员工到极端分离,为什么不投资策略,吸引候选人的桥梁,提供了一个€˜中间立场的观点?
- 人力资源在一个科技的世界
2013年的另一个热门话题,是技术。人力资源系统和技术如何帮助专业人士成功和提高人力资源的效率?
从上面的例子我们可以看到,人力资源管理软件可以帮助企业在小方面更大的可视性的劳动力人口,但它也有一个更大的影响——就像纸的一半需要存储在内阁办公室,或一半的工作量需要去处理政府(毕竟,最平凡的任务现在可以自动使用正确的人力资源管理软件)。
和技术不会在任何地方——这是一个需要拥抱它,或者被打败。如果你仍然生活的HR文件柜,或者如果你还在挣扎的古老的电子表格,或如果你仍然手动处理假期请求和交叉引用datesa€¦然后停止。现有的技术可以使这个简单的。如果你不使用它,你将会被留下。
- 保持领先的立法
我们想节省最灰熊到最后——就业立法中保持领先。也许痛苦之源人力资源,需要跟上就业立法也许是最重要的一个点。在一个世界,我们只是设法让我们的集体领导在一个新的法律,当另一个获得通过,避免诉讼中成为一个挑战自己!
可以做什么呢?
大多数公司都有专门的专家继续审查就业立法的合法性,并在大多数情况下,这是推荐的。它也是昂贵的,所以公司应该废除吗?不客气。但许多聪明的人力资源部门也投资于人力资源软件和系统,内置警报和更新,实时通知他们新的立法和法律作为他们过去了。
当然,一个人力资源系统不应该取代公司自己的责任来验证新的法律和立法。但是它帮助,确实加强我们的第二个热门话题,这是技术方面的人力资源。
这些并不是唯一的热2014年人力资源主题
有许多人。如需要建立一个创新的文化。保持员工健康的挑战(因此没有敲它的头)。机会平等的必要性。的能力来吸引顶尖人才。
但这里的三个我们已经讨论了,我们相信,有一些最热门的。你的人力资源部做关于他们的是什么?
