当你正在推动你的事业,很难找到时间进行反思和评价。OB欧宝娱乐体育尽可能高效、有效地工作,你需要不断地更新您的业务如何运作以及每个个体如何促进你的业务目标。OB欧宝娱乐体育
作为这种反射的一部分,您还需要看看你的管理风格,是否这是为你工作,你的员工和你的业务。OB欧宝娱乐体育
你的管理风格是什么?
不要担心如果你从未想到过,大多数的管理者会很忙,他们可能没有想到这个。另外,自我评价可能有点不舒服。
简而言之,管理风格是你接近你的领导的方式和与员工的关系报告给你。是一个有效的经理,人达到高绩效水平在各领域的责任,你需要能够适应你的风格取决于你管理情况。
最终目标是能够无缝地改变你的管理方法,舒服地进一步的业务需求。OB欧宝娱乐体育平衡描述了如何识别和生活成功的你的个人价值观——代表你的最高优先级和根深蒂固的驱动力。
所以,最受欢迎的管理风格是什么?
告诉
这种风格是一个自顶向下和独裁的管理方式,与几乎所有的决策涉及没有员工输入。最常用的通信安全问题时,政府规定和决定,不需要任何员工输入。告诉的方法是当交流的另一个适当使用方向新和没有经验的员工。这是一个很少使用的管理风格在现代工作场所员工现在预期更多的自主权和参与决策。
出售
使用销售管理风格当需要雇员的承诺和支持,但是这个决定本身并不是开放的员工的影响。在这里,作为一名经理,你的工作是说服员工,这个决定是正确的,促进其积极方面。同时促进员工的决定,可能有影响的空间决策是如何进行的,携带出来。
与告诉管理方法,这种风格没有使用尽可能多的现代组织中员工可以感觉到操纵而不是有权做他们最好的工作。
咨询/合作
这里经理要求员工输入但他们仍然决定做出最后的决定。这种风格最适合当员工通知的,这样他们就知道,他们可以影响决策,但建议可能不被使用。
缺点使用咨询管理风格,一些员工可能会觉得他们的建议并没有经过深思熟虑的决定。,除非你能出售他们的价值选择的决定,这可能会导致失败。同样,如果他们的输入实际上是忽视,这将意味着更少的热情参与下一个决定来的时候。
这种风格是方向和高支持和低时最好使用你的团队是一个高层领导和中层管理人员。一个伟大的场景是当一个业务是雇佣新成员。OB欧宝娱乐体育他们将整理申请人,创建一个名单和面试最好的候选人,但它是你最后的决定。
委托
认为领导的终极形式启动很少,这种管理风格包括你提供决策支持。如果你完全满意离开的人选择做最后的决定,那么这可以释放你的时间为其他紧迫的问题。没有人能保持每周工作100小时,以便得到授权!
信任在你有管理到位的事情的人。如果你选择了他们,你可以让他们运行某些决定,将业务。OB欧宝娱乐体育如果坏决定开始出现,你可以切换到一个协作的方式管理,直到事情回到正轨或者你决定更换员工与某人更适合这个角色。
甚至有软件可以帮助你用这个管理风格,鼓励员工参与持续改进工作流程看板图软件。更好的帮助你决定工作流和做任务更有效地比人日复一日地做着工作?
Kidal d在LeraBlog作者。作者的观点完全是自己的,可能没有反映LeraBlog人员的观点和意见。
