玩游戏的信任在人力资源

建立一个基于信任与员工的关系是总是一个€¦总是说起来容易做起来难。这是有很多原因,但最明显的是,员工们往往觉得他们的雇主是看着他们,仿佛他们是一次性的部分可以和丢弃时使用。最成功的企业理解他们可能没有做过什么给员OB欧宝娱乐体育工这种感觉,甚至可能工作来弥补缺乏信任,但很难对抗歧视。

这并不意味着你应该放弃努力,这仅仅意味着有两种不同的方法你应该确保你有合适的人,当你有他们,采取措施让他们信任你。

人力资源的《点球成金

许多体育迷都听说过这本书和电影标题是“《点球成金》。”The story is based on a real approach taken by Billy Beane and the Oakland Athletics in building their roster. Instead of leaning on a scout's "gut" feeling, the front office started looking at very specific statistics. These statistics weren't built entirely on just how good the individual player was performing but more on how he would mesh with the rest of the team and produce when put together with players that had a specialization in other areas.

这种方法已经开始在其他市场,商业世界正在拥抱的方法。OB欧宝娱乐体育被称为“人分析”在商业世界里,这OB欧宝娱乐体育种方法改变了种植和自然而然的变得更加高科技。底线是人力资源部门所使用的这种方法,尝试多雇佣最好的面试或最好的简历。测试甚至开发构建显示某个员工是否适合这个团队。

相信你的团队

一旦你建立一个团队使用人们分析你仍然需要采取必要的措施,向他们展示他们是多块,可以改变当你厌倦了。这样做最好的方法是显示实际对员工的信任。

这不仅仅是让他们自由访问自己喜欢的网站或个人电子邮件地址和社交媒体网站。显示信任意味着给他们工具,让他们觉得他们是一个团队的一部分,你相信他们,他们可以独立运作从一天到下一个。报告,或解释的每一个动作一个员工使工作时一个项目只会产生相反的效果,显示出你的感激他们在做什么生意。OB欧宝娱乐体育

1。协作:允许员工访问协作工具,帮助他们一起工作的同事没有不断进入办公室和更新一些白板将向他们展示你了解他们的工作。有很多的工具,包括应用程序像Evernote业务甚至谷歌应用程序,这将使它容易以较低的成本给访问谁你觉得值得。OB欧宝娱乐体育一旦他们已经访问和理解过程中,允许他们自由运行,直到他们宣告项目完成。

2。激励计划:另一种方式,以确保员工不觉得他们只是互换件是通过激励和奖励计划,定期支付。有一些这样的公司InteliSpend装备,帮助企业进行鼓励或奖励计划通过发行预付费卡。OB欧宝娱乐体育

这些激励计划可以是简单的奖励礼品卡,或者是针对别人注册一个健康计划。讨论激励项目是否完成或者只是会议安全或卫生目标,激励计划可以让员工和客户觉得他们宝贵的成员公司而不是齿轮轮。