对各种规模的企业来说，今年是现代史上最具挑战性的两年。OB欧宝娱乐体育尽管小企业可能受到的打击最大，OB欧宝娱乐体育但即使是大型跨国企业集团也感受到全球流行病带来的危机。地球上没有一家企业可以诚实地说，OB欧宝娱乐体育它们没有因为大规模监管限制而感到任何损失。
在全国哀悼生命损失的同时，幸存下来的企业认为这是每个人的学习经验。OB欧宝娱乐体育到目前为止，他们可能没有破产，但正如他们所看到的，这一切都可能在眨眼之间改变。记住这一点，就像凤凰号一样，从火的考验中获得新生命，这是我们在2022年应该关注的。让我们期待在无处不在的互联网的帮助下，我们的经济将注入新的生命，尤其是在我们不能去的地方!
1.陆基企业拓展到数字世界OB欧宝娱乐体育
这个国家的许多地区经历了一次又一次的关闭，以至于他们怀疑自己是否能够再次向企业敞开大门。OB欧宝娱乐体育就在这些数字似乎趋于稳定的时候，它们又开始飙升。州长们再次关闭了他们的州，他们回到了起点，希望有人来敲门，同时知道这将是一个危险的情况。许多幸存下来的小企业都是通过开设在线商店OB欧宝娱乐体育来吸引他们原本无法获得的受众。这不仅为他们带来了收入，还向他们展示了另一条可调用的路线，现在这是他们商业模式的一部分。OB欧宝娱乐体育
2.更多地转向远程劳动力
那些能够允许OB欧宝娱乐体育部分员工在家工作的企业发展得相当不错。其他企业没有OB欧宝娱乐体育足够的劳动力从远程站点工作所以他们不得不在这段时间被解雇。如果你有任何可以在家轻松完成的工作，你可能会想要利用这一点。这确实是完成工作的一种划算的方法。远程劳动力意味着陆地设施的维护费用将减少。
3.如果一开始你没有成功-外包
这种对远程劳动力的关注导致许多企业主质疑是否有其他功能可以远程完成，如果可以，他们是OB欧宝娱乐体育否可以外包?在过去的一年里，总部位于犹他州的G&A Partners发现，外包人力资源存在巨大的需求很大程度上是由于大流行。虽然许多小型企业没有技术从远程站点建立OB欧宝娱乐体育人力资源，但那些建立了或外包了人力资源的企业继续运营，业务照常进行，等待关闭的情况被解除。因此，有必要寻找人力资源支持人员，他们可以远程工作，但仍然与每一个仍然在岗的员工保持工作关系。不幸的是，许多人力资源团队都被解散了。对雇主来说，好消息是，已经建立了训练有素的专业人力资源团队来处理外包功能，因此企业可以继续照常运营。OB欧宝娱乐体育有些人已经向外包人力资源过渡。
4.站起来，使用社交媒体，这就是!
如果说互联网有什么巨大的好处，那就是社交营销。这个世界上有谁不活跃在一个或多个社交网站上?Facebook是最大的社交媒体平台，YouTube紧随其后，这是一个现成的市场。寻求客户群的OB欧宝娱乐体育小企业转而求助于社交媒体上有影响力的市场人士，他们的利润实际上比疫情前有所上升。如果你没有商业社交资料，这将是一个让你的OB欧宝娱乐体育名字出现在那里的好时机。当竞争对手仍在流失业务时，你可以从不断增长的客户群中获益。OB欧宝娱乐体育
那么，在这些利用互联网发展你的小企业的神奇方法中，哪一种是你来年最感兴趣的呢?OB欧宝娱乐体育真的没有那么多，所以都试试吧!
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