社交媒体是如何改变你的公司招聘吗

社交媒体不断整合的新方面我们的生活。我们是否正在使用Facebook来和朋友聊天,Twitter分享我们的最新消息,通过照片或Instagram跟随我们的朋友的生活,它无处不在。随着智能手机的发展,现在社会媒体确实在我们的指尖,不断的在我们的生活中。现在许多企OB欧宝娱乐体育业使用社交媒体作为一种自我推销的手段和客户和潜在客户的接触点。招聘而言,社会媒体已经起飞成功作为一个主管雇主招聘和求职者的方法寻找合适的职位。Twitter、Facebook和Linkedin都有个人角色扮演在这个转变过程中,每种方法都有各自的,个人传播招聘方法。如果你是招聘或求职的会计的工作、医疗、建筑或媒体位置必须扩大你的眼睛的世界社会媒体可能会找到你理想的工作或雇员。在本文中,我们概述有关社交媒体应该遵循以及如何利用它们用于招聘目的。

推特

最近,Twitter已经成为招聘过程中的关键工具。使用散列标签# jobfairy在这一过程中发挥了重要作用。散列标签产生了巨大的订婚由雇主招聘企业和求职者。公司新员工使用微博广告中的散列标签可用头寸。求职者可以搜索# jobfairy散列标签。所有微博,包括散列标签将列在一起。推通常包括一个简短描述的位置以及他们的网站链接与这个职位的更多细节。积极使用散列标签在所有行业包括医疗保健工作,公司财务工作和职位的创造性和建筑行业。

脸谱网

去年晚些时候,Facebook推出了自己的工作。目前主要是活跃在美国,但是像所有有用的社会媒体工具可能增加。工作委员会工作与美国劳工部和其他政府机构聚集在一起,形成一个€˜社会工作伙伴关系”的一个主要的结果关系的创建这个期待已久的工作。董事会骨料开口来自170万多个招聘公司和Facebook用户来说是一个巨大的资源在美国。用户可以搜索工作各领域包括地理位置、行业和技能。他们可以通过Facebook直接申请合适的位置。

Linkedin

Linkedin,专业网络可能是最称职的社会媒体渠道的招聘,招聘是其主要特征之一。从本质上说,Linkedin是一家专业社交媒体,人们可以在平台自己的职业形象。招聘者能够目标候选人的位置、工业、教育和技能。招聘人员,Linkedin是有用的你正在寻找寻找特定的候选人。雇主可以选择通过InMail接触潜在雇员,Linkedin的消息传递系统。工作的建议往往会出现在Linkedin用户个人资料页面的特定区域。Linkedin可以检测当用户正在积极找工作,更多的工作建议将出现在他们的个人档案。

招聘肯定是基于网络的世界。报纸广告等传统方法正在变得过时。去年,98%的招聘人员使用Linkedin来寻找候选人在招聘过程。超过80%的招聘者预计将使用Twitter, Facebook和Linkedin今年的招聘新的候选人。所以,不管你是一个求职者和招聘者你一定会发现自己在线,在社交媒体领域找到你梦想的工作或理想的员工。