你可能听过，甚至自己也说过“好帮手难找”这句话，这似乎是当今许多公司的座右铭。这是一种常见的抱怨，但它会附带一个小小的脚注:“我们太挑剔了”。这听起来可能不像是你作为招聘人员会做的事情，而且你可以肯定，你肯定不会对你未来的员工太自命不凡。你不愿意降低自己的标准，这很好。

谷歌的招聘主管拉兹洛·博克说，你永远不应该在寻找求职者的素质上妥协。从来没有。标准应该很高，因为你想要最好的人在工作中，但这也取决于你找到他们和创造合适的条件。尽管如此，全球失业率仍然很高，而且今年肯定会增长，所以我们面临着矛盾修饰法。雇主们在寻找人才，抱怨他们找不到人才，而很大比例的人口仍处于失业状态。

然而，在找借口或把问题归咎于他人之前，考虑一下为什么你在一个明显可行的市场上仍然很难找到人才的原因。

最低要求已经取消

这是失业市场的一个事实，它基本上已经占据了整个市场。早在1973年，75%的工作都是由拥有高中学历甚至更低学历的员工担任的。然而，情况已经发生了变化。今天，大约60%的工作需要大专以上的教育，到2020年甚至会有更多的工作需要大学学位。这是一个大问题，因为现在越来越多的职位要求更高，尽管它们不一定需要那么多的专业知识。

你的公司可能不是问题所在，但这是大局的一部分。考虑调整你的招聘策略以适应当前的就业市场，并根据他们的专业水平为他们提供合适的职位来吸引年轻的申请者。零售巨头塔吉特例如，以提供实习机会以及为最敬业的员工提供奖学金而闻名。

千禧一代仍在奋发向上

年轻一代被教育了不同的习惯，这些习惯对世界经济有影响。他们中的大多数人在追求高等教育，不再关心在18岁时找工作。很有可能他们还在找第一份工作，或者正在考虑买一套新公寓。在缺乏经验的情况下很难找到人才，所以不要去寻找该领域的资深人士。相反，寻找快速学习者。

重新思考你的面试流程

如果你找不到合适的人才，可能是因为你的面试过程不太好。平均而言，现在的技术从最初测试到宣布最终结果平均需要2周的时间。有才华的员工不会等那么久。他们有其他的工作机会，所以他们不会坐在电话旁等你的电话。

考虑你的过程，因为它可能是你的建议最终被拒绝的原因。更重要的是，要考虑到你的招聘人员，无论是经理还是负责寻找新人才的人力资源部门的人。如果一个职位在45天后还空着，那你一定是做错了什么。它将指责从“好帮手很难找到”转移到“我们没有找到一个很合格的人，他们也会对我们的低报价卑躬屈膝”。如果你不应该降低你的标准，他们也不应该。

也许你的报价不合理

有可能是你的错。事实上，大多数人会说，责任早就从求职者身上转移到了雇主身上。这个问题已经发展到如此地步，以至于它已经成为一个流传甚广的笑话，比如“寻找一个受过大学教育的候选人，必须是25岁或以下，有15年的工作经验”。这是一种夸张，但你的出价，以及你的标准，必须与工作相匹配。如果你想寻找人才，不要认为他们会申请你的入门职位，如果他们已经有经验。

你的报价要合理，包括工资和健康福利。如果你想要好的员工，你需要为他们提供良好的条件．

不切实际的标准

在最后一点的补充中，雇主不切实际的标准也是他们不能找到适合某一特定工作的真正人才的原因之一。永远不要降低你的标准，但要保持现实。一个有才华的人，一个对自己的能力有自知之明并且努力工作的人，是不会为了你的工作机会而乞求和卑躬屈膝的。不要指望他们这么做，因为他们有其他选择。当雇主看不起你的时候，你很难和他们沟通。尊重他们，因为你需要给他们留下好印象，就像他们需要给你留下好印象一样。

有限的方法

这是21^圣Century，我们已经进入数字时代了，所以你寻找人才的方法很有可能是有限的。利用互联网作为你的优势，尝试社交媒体，为申请人进行创造性的测试，并尝试多样化你的技巧。我们已经很久没有张贴招工海报或只在一个网站上发布广告的时代了。使用那些过时的方法，你将很难找到人才。

找到各种有用的技巧，甚至尝试让你现在的员工为一个合适的职位推荐某人。而且，如果他们表现出色，最终被录用，为推荐的员工提供奖金。

你还在责怪体制

这也是你很难找到人才的主要原因之一。不要用“因为找不到合适的候选人，所以政府和教育体制仍然有问题”的借口。这是错误的做法。这样想吧:即使你是对的，你也无能为力。世界不会停下来等待事物的改变。然而，这取决于你如何处理这种情况。

你想寻找人才吗?不要寻找完美的应聘者，要寻找有潜力的人。想想他们是否愿意学习，他们的洞察力和智慧有多强，花些时间训练他们。如果你找不到有才华的员工，那就自己把他们培养成有才华的人。