竞争激烈的就业市场,在数字时代的发展创造机会让很多人相信视频简历是未来的潮流。当你想想看,它似乎是不可避免的。招聘人员的增长最大的行业开始走向全球,特别是医疗,位置可以坐空了一年或更多,找到合适的人选。现在,只要出现在一个DVD,雇主可以了解你超过一个名字在一张纸上,即使他们数千英里之外。许多大公司已经接受了视频面试,帮助他们节省70%的招聘成本和雇佣的时间减少了一半。他们中的许多人也准备接受视频简历。但也有明显的缺点,你要知道当把自己盘是真的合适。
当选择视频
根据最近的一项研究通过在线求职网站梯子,雇主仅花6秒看每一份简历。可以站在人群中非常困难,它的原因之一申请人可以选择发送一个视频。但careful-many传统企业根本不会想要花时间去看你的视频OB欧宝娱乐体育,即使只有几分钟。如果你申请普通的办公室工作,很有可能他们不会理解一个视频简历。但是如果是位置相关的应用如果你梦想的工作是在社会媒体,数字生产,或者在线营销视频简历可以是一个好主意,提高你的知名度。在电视和和工作艺术、视频卷是非常必要的。
视频简历的技巧
当然,数字视频简历的一个最重要的规则是保持short-two分钟或下,最好。很高兴给招聘人员彻底过滤方式应该得到面试的申请者,但视频简历并不能代替一次采访中,甚至一个Skype。所以你应该避免告诉你的人生故事也避免只是不停地从纸的简历信息。虽然很高兴提到你的相关经验和教育,你应该帧的方式告诉他们为什么你他们公司的合适人选。不仅仅是决定如果视频简历是否适合公司,你也应该决定什么样的视频简历。虽然它可能容易与YouTube视频应用,DVD复制比你想象的更便宜,并将添加更多的专业你的提交。
你应该有创造力吗?
如果你构建一个视频简历,这是显示你可以跳出固有思维模式和现在的自己在一个令人兴奋的和有趣的方式。所以创造性天赋比僵硬地坐在镜头前和阅读您的凭据。可以使用幽默和个性,谈论你充满激情的事物,或使用您的编辑或生产技能,如果你碰巧。但和其他东西一样,这是一个细线。不要掩盖你的资格和噱头或创建的东西可能比专业更尴尬。一个好主意是展示给朋友或家人之前你发送的好感觉别人会如何反应,是否你的视频真的送给你最好的光。
视频简历有时引起雇主的歧视的担忧。因为你给他们你的性别,种族,和外表的第一次接触。如果雇主拒绝你的简历,有潜在的诉讼地位的许多不喜欢被考虑。这一趋势仍然是相当新的,没有设置格式或预期应该包括在你的视频。所以仔细想想在你决定发送视频简历,确保你做的是正确的。尽管如此,它永远不会伤害有发球权上有一个短短的几年里,他们可能完全替代纸质书。
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