创业需要专用的,有才华的员工能给他们的工作带来了很大的增值。招聘合适的人才是成功背后的秘密组织。但小创业公司关注如何吸引和聘用业内顶尖人才?
得到你的名字
创业不能被动,等待被发现。他们需要他们的名字,发挥自己的长处,无论是网络、通信和伟大的服务等等。可见,可见在需要做大的鱼是一个明确的吸引顶尖人才。
尝试面对面网络方法
互联网不能代替面对面的人际网络。个人相互作用是强大的。识别你想雇用人才,开始与他们在线网络,试图满足他们1:1在会议、研讨会和行业事件。即使你还没有确定你想要的人,参加行业活动将联系的人会导致合适的人才。或者,你也可以建立自己的网络事件和与潜在雇员。
参加招聘会
在学校和大学参加招聘会,有一般调查他们的高性能的毕业生。这些毕业生大多偏离对大的名字,但如果你市场并保持高度可见的和做出正确的提供,你可以得到一些你的方式。大学,以自己的方式,鼓励当地的企业家群体。试着进入他们的企业家拓展计划,您将能够利用从almost-graduates优秀实习生。
赞助比赛
赞助比赛和竞赛来寻找人才。例如,如果你的公司是设计移动应用程序,启动一个竞争技术学校学生为你创建和发送一个特定的应用程序。大纲正是你想要的应用程序。提供一个合适的奖励和保证足够的能见度获胜者。
是熟悉网络
使用智能应用,如Startupers VentureLoop和创业找到你想要的人才。如果你想优秀的实习生,通过InternshipIN尝试找到他们。创建一个有吸引力的公司简介,这反映了目标你站。创建一个优秀的Facebook的存在,和项目公司工作场所,学习和玩。
做一些网络间谍
你也可以搜索行业博客和论坛,看的人似乎知道。当心有才华的贡献者和积极参与你的行业的人。你可以很容易地过滤non-talented non-motivated类型从真正的交易,在这些网站上。
使你的团队
评估你现在的人才库和识别正是贵公司的需要。让团队中每个人都在同一页,需要招聘什么样的人才。最好,每个人都知道期望的候选人的工作概要;这样,候选人不会得到那份工作概要文件在你的团队中不同的人有不同的描述。
让你的办公室一个吸引人的地方
第一印象很重要。顶尖人才知道大公司会付给他们更好的工资和提供更好的福利。如果你让顶尖人才走过前门,这是因为他们的动机是你的团队的一部分。确保你的办公室,dA©软木,前台工作人员和设施不辜负你的期望的态度。
从人才的角度看到它
为什么一个顶尖人才为你工作吗?从人才的角度回答这个问题。在你的工作形象,表明为什么你正在寻找特定类型的人,为什么那个人要选择为你工作。确保招聘过程里的每个人都熟悉你的理由,可以回答候选人的问题。
不要专注于销售公司
你的首要任务应该是找出你的候选人,而不是推销你公司的伟大。跟一群潜在的候选人,问你一个€˜为什么你加入我们这样的公司吗?的问题。使用答案起草工作概要和候选人的加入你的观点的原因。
要求员工推荐
你当前的员工应该能够名字和他们一起工作的人,从他们以前的工作表现最好。你也可以问问你的员工发现其他名字的前同事和他们的网络。通过这种方式,您可以创建一个列表,未来的顶尖人才的目标。你能提供推荐奖金的钱,优惠券等等。
提供更多的
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这篇文章是由萨拉伊曼纽尔。她是一个高效的电子商务业务和深刻的文章OB欧宝娱乐体育电子商务转换优化和着陆页优化行业博客。
