劳动力投入和动机

的确,钱可以为人们一个相当引人瞩目的动力,但研究表明工作满意度时,金钱只是故事的一部分。随着经济的毁灭性的经济衰退导致数以百万计的美国人失去工作,你可能会认为,工作安全现在是决定工作满意度的最重要因素。但是,这个故事是不完整的。

根据2012年10月公布的一项研究人力资源管理学会(社团),一个司机的工作满意度(63%)在美国是“使用技能和能力的机会。“工作保障和经济补偿落后于分别为60%和61。社团也在他们的研究中指出,自2004年以来,他们见证了一个稳定增长的百分比的员工指出,“使用技能和能力的机会“作为一个至关重要的组件到他们的工作满意度。

这对雇主来说,意味着什么?

这项研究强调了一个非常重要的教训,雇主和企业管理者应该带走——员工从事他们的工作,利用他们独特的技能和能力更满意他们的工作。这是很重要的,因为更多的人满意他们的工作显示水平的提高效率、生产力和创造力。劳动力投入和高度动机确实是一个不容小觑的力量,有可能实现伟大的事情。

OB欧宝娱乐体育企业,另一方面,低水平的工作满意度会非常消极的后果。人力资源管理协会的报告,

”低参与度和工作满意度可以导致多个组织问题和相关水平的提高营业额和缺勤率,增加对组织的潜在成本低性能和降低生产力2012年,“€”社团

雇主如何增加接触和动力?

很明显,员工的参与和动力是至关重要的整体生产力,进而成功的商业或企业it支持。OB欧宝娱乐体育方法增加接触和动机的公司包括:

• 开发你的员工。如果你不充分利用你的天赋和能力的员工,那么你不是最大化他们的贡献。如果你仔细观察你的员工,你可能意识到,他们中的一些人有才华不被利用在他们当前的位置。这些员工可能更有效,高效,满足不同的角色。如果你促进他们将打开一个较低的位置,可能会更容易。
• 打造强大的职场人际关系。高级管理人员和员工之间的关系绝对是至关重要的。不应当有一个坚实的企业文化墙分隔这两个组。员工与管理、交互越多,员工觉得自己的工作和尊重是很重要的。他们会更愿意提供自己的想法和见解,使公司受益。
• 使用良好的沟通。没有扼杀创造力和创建一个比封闭的交流气氛缺乏动力。不要让你的员工很难被听到并确保信息流从上到下和从下到上。
• 能接受新思想。员工应该被鼓励去产生新的和令人兴奋的想法。更重要的是,管理和雇主应该真正注意这些想法。如果你培养创造力,迷人的环境,你的员工会更加有动力。

提高员工参与和动机是您的业务的整体成功的关键。OB欧宝娱乐体育如果你想了解更多关于如何提高员工的动机可以帮助提高领导能力让公司蓬勃发展,你应该考虑一个咨询公司提供的专家建议。

艾伦Vengel是作者和开发者Vengel咨询集团的首席执行官。