一个成功的领导者的最大特征之一就是他的好奇心。一个好的领导者总是问问题，并试图为他的问题找到最合适的解决方案。他没有躺在过去的功劳簿上，而是不断探索更多的发展机会。然而，有些领导者不再好奇。这些领导者只是停止成长，因为他们不再问问题。有很多原因，比如自卑，缺乏安全感，注意力分散，傲慢，最重要的是满足，这些原因让领导者不再好奇。
下面几行详细分析了这些原因中的每一个。
- 满足:
领导者们一旦在生活中取得了成功或达到了某些目标，就会面临变得无精打采的风险。他们放松了成长的方式，主要是因为他们满足于过去的成就。以前把他们推向成功的精神和激情逐渐消散。
当我们自然地适应我们的环境时，我们就很难抵制过度满足和功能失调的诱惑。对于领导者来说，只要他们的组织运转良好，他们就不会意识到这一点。然而，领导者的职责是不断地质疑假设，解决问题和重新考虑流程，而他的团队正在做得很好，以避免更大的长期损失。
- 自卑:
许多领导者，尤其是年轻的领导者，觉得自己不值得得到经验丰富的教练或导师的关注。他们通常认为自己没有足够的经验、足够的实力、足够的能力、足够的成熟、足够的资格、足够的自信或足够的智慧，以至于不能抽出时间坐在一个有经验的教练的公司里。他们不愿意向各自领域的老兵和专家领袖寻求意见或建议，因为他们觉得自己没有价值。
- 傲慢:
领导者如果想要获得成功的机会，就必须对人真诚，对上帝谦卑。只有承认自己的弱点和错误，他们才能成长和改变。如果你总是坚持自己是对的，你很可能会出错。你也会导致你最优秀的员工去其他地方找工作，给你自己带来更多的问题。
- 焦躁不安:
如果你是一个成功的领导者，你可能有一个最佳点，一套特殊的技能或预知未来的不可思议的能力，帮助你获得你现在享受的地位。然而，你也可能因为过度使用你的能力而分心。它会让你转移你的注意力，你就不能再充分发挥你的优势和潜力了。随后，你开始忽视更重要的业务领域，并开始提出错误的问题，最终会导致灾难。OB欧宝娱乐体育
一些值得思考的想法:
以下是一些最值得注意的领导陷阱，它们会减少你的好奇心。如何避免它们取决于你自己。例如，你可以为你的职业设定高目标，这样你就不会满足。同样，你还可以做很多其他的事情来保持好奇心，并在持续的一段时间内保持持续的增长。
来源:http://blog.mile.org/big-leadership-development-pitfall-and-how-to-avoid-it/
Khurram Shahzad是LeraBlog的作者。作者的观点完全是他们自己的，可能不反映LeraBlog员工的观点和意见。
