领导者可以给组织带来真正改变的常见方法

在领导力的世界里，人们常说，高潜力的人不应该只领导他们的特定职能，而是应该带领整个组织开始真正的改变。高潜力的领导者有责任思考他们必须做的一件事，以积极影响他们各自的组织。最好的方法就是不断地回顾你的表现，重新定义你的目标，确定为了达到这些目标你最需要做什么。

以下是大多数领导者说他们必须做的七件事，以便在未来一段时间内完全振兴他们的组织。

• 承担风险:

不幸的是，大多数领导者都试图规避风险，而不是采取主动。对于一个领导者来说，要玩更大的游戏，他有必要承担计算好的风险或必要的主动行动，因为这也可以帮助他获得丰厚的回报。

• 合作:

作为一名领导者，最简单的取得成果的方法之一就是与他人合作。你必须照顾别人的要求，认真倾听他们的意见，最后，让他们参与到成功的决策过程中。

• 优先考虑:

有效的策略不在于你应该做什么，而在于你不应该做什么。对于一个潜力巨大的领导者来说，要想产生影响力，他必须分清主次，明智地选择自己的位置。

• 挑战传统:

对于一个很有潜力的领导者来说，如果他想把他的组织带到成功的新高度，就有必要谴责传统的工作方式，并总是寻找一些新的、有趣的东西。他必须将“不可能”一词从字典中删除，并坚信世界上一切皆有可能。

• 以客户为中心的方法:

客户的期望正在迅速增长，使事情变得更加困难，眨眼之间就能改变。对于领导者来说，为了取得成功，他们必须投入一些以客户为中心的创造力来努力玩一场大游戏。

• 快速思考和行动:

商业世界OB欧宝娱乐体育在不断变化，领导者不仅必须更快地行动，还必须鼓励他人也这样做。如今，领导力的一些最重要的组成部分是小型实验，明确你要做什么以及为什么要做，缩短决策周期，以一种更协作的方式管理员工。

• 永远愿意被炒鱿鱼:

你应该有勇气去做任何你想做的事，说任何你想说的话，即使这会危及你的工作。你必须赢得以自己的方式做事的自由，因为这将为你未来的无数机会打开大门。你必须相信每个人都不一样，你一定会遇到理解你的人，给你以你自己的方式工作的自由。

最后，你仍然必须满足你的特定角色的最低期望，以便对你的组织产生真正的影响。也许这就是你想要成为领导者所必须付出的代价。

通过http://blog.mile.org/