疲劳管理工作的重要性

有很多原因,有增加的发病率在工作疲劳。这些原因包括:

• 变化在一天的不同时刻可能违背正常的或自然的生物钟,
• 越来越大的压力,在工作中使个人承担更多比他所能控制和处理的。
• 上升在被解雇的恐惧中工作,因此人们做额外的工作在他们的老板的好书,
• 一般来说不健康的生活方式,增加个人的倾向受到巨大的压力

一些行业或企业可能会发现工人疲劳发生率OB欧宝娱乐体育高于其他人。这些企业可能OB欧宝娱乐体育是:

• 金融和股票交易
• 车队管理,
• 医疗行业和
• 武装部队

如果有人谈论工作压力,每天工作也会导致巨大的水平的疲劳,然后它成为相关讨论疲劳管理工作的重要性。

它为什么重要?

疲劳被定义在许多方面的特点是:

• 低水平的精神警觉性,
• 物理性能下降,
• 其影响情绪和的能力
• 造成破坏和损伤的反应能力、心理健康
• 容易导致压力无法处理。

有两个影响疲劳管理。,是一个疲惫的员工将不再是一个资产组织或工作场所。两个,这是健康的标志人力资源政策对一个组织进行疲劳管理工作。

疲劳管理工作的好处

有许多不同的方式,一个组织可以进行各种研讨会和实现各种协议来控制和管理累雇员或工作疲劳。

实现这些方法很好,疲劳管理的好处可以跨等方面感到:

• 降低事故和人为错误
• 提高生产力和员工
• 减少总体维护成本与人力资源
• 降低缺勤率和劳动力流失率
• 确保员工不正常的牺牲品与疲劳相关的疾病和问题。这些问题的范围可以从生活方式疾病的压力。
• 帮助员工享受更好的个人和更好的健康水平。
• 增加或改善人际关系(包括家庭生活。
• 减少在工作和中断
• 帮助员工提高能力专注于手头的任务,为组织的成长和发展

一个组织有很多方式可以投资有效的疲劳管理政策。首先,应该有一个理解等不同的因素可能会导致疲劳。同样重要的是确定一个员工,他表现出高水平的疲劳的迹象。

整个组织可以发挥作用,以强调的重要性疲劳管理在工作。过程应该首先确定员工的数量感到厌倦甚至评估事故或事件的数量已经中断的原因在工作疲劳的直接结果。