销售性格测试可以帮助决定谁是适合这份工作

原型表明所有成功的销售人笨手笨脚的,A型人格只是误导。坚持一个人的能力通过调用带有强烈的头向前并不能保证公司的结果。事实上,有一些细微差别在销售人员与客户交互的方式,允许客户intuit潜在的信任感,亲和力、和真正的相信他们正在谈论的产品或服务。

当招聘新成员加入你的销售团队,自信和雄心勃勃的个性他们可能在面试中展示可能不足以获得数字在实践中你正在寻找。首先,过于强烈的推动在一个电话可能关闭客户的谈话,所以你的新员工必须能够平衡voraciousness与温和的策略,为他们的工作,他们必须能够即兴发挥,当一个感觉内向的方法比一个外向更适合的调用。此外,他们的个性必须感到真正的——他们必须能够告诉顾客他们的最佳利益放在心上的好听众以及扬声器。他们还必须注意到客户的线索。

不幸的是,一个伟大的销售人员很难找到。它是具有挑战性的招聘经理知道的人似乎完全合格的,事实上,不辜负公司的期望,更别说超过他们。在许多情况下,公司会花宝贵资源的面试,招聘,培训工作的错误的人,遗憾的是,他们没有发现,直到几周后,没有一个销售。

这就是为什么当雇佣,最好做好准备。认识到作为一个招聘经理,你将无法预见一个员工如何执行在未来,因此利用工具为你的利益,这样您就可以创建使最好的选择为您的企业至关重要。一个工具,为招聘计划提供了90%的成功率是一个完整的销售从提供者如SalesTestOnline性格测试。

测试是方便、快速、威胁和瞬时结果,全面、清晰、简洁。更重要的是你的公司甚至可能定制独特的周围的评估你的职位要求。是否你想雇佣更多的农民和猎人,测试将显示哪些候选人的销售个性适合你的理想形象,让你做出一个更明智的决定。

显示在这里SalesTestOnline博客,有时申请人最多的经验或技能上列出他们的简历没有什么才能成为成功的销售,更不用说出售您的具体产品或服务。因此,选择一个指南将帮助您更准确地测量的水平潜在的销售人员可能会执行。有时,柔和,不那么明显的特点,使销售人员很好,让他们形成迅速与客户的关系和维持他们的就业。

这给公司带来了一个自然的难题雇佣销售人员。如果传统人格测试或技能不恰当地评估一个人的成功的能力的工作,是什么?关键是有更多确定候选人是否会成功不仅仅是良好记录或积极的个性。毕竟,每个公司的独特之处在于他们的产品和销售过程。关键是找到匹配你所寻找的人,和专门的网络公司可以帮助你找到完美的匹配。

业务快速变化的世界,和传统OB欧宝娱乐体育技能不一定是贵公司所需要的这些现代。通过使用所有的工具,可以找到完美的适合你的销售职位,不管你是卖什么。花时间做你的研究,成功就会向你走来!